Уважаемый посетитель! Вы используете устаревший браузер, чтобы страница работала правильно, рекомендуется использовать современный браузер.

Кейсы - 2 часть: Разработка целей и метрик эффективности программ. Применение возможных способов измерения результатов программ благополучия для разработанных слушателями проектов программ.

 

Вторая часть: Q&A-сессия.

Кейсы - 3 часть: Разработка аргументов в целях внедрения разработанной слушателями программы благополучия в компании.
Защита программы перед стейкхолдерами компании (руководством, коллегами и сотрудниками). Обратная связь. Голосование за лучшую программу и команду.
Работа в группах с модераторами.

Спасибо за информацию!

Заказать звонок

Кира Бубнова,
Президент Well-being Academy

Участники сессии:
Команда Академии

 

Практика
 

Философия well-being.
Основные теории.
Какой подход выбрать организации?
Well-being в политике и бизнесе.
Допустимо ли «загонять» к счастью и зачем
работодателю это нужно? Подход Nudge.

 

Практика реализации программ благополучия в российских компаниях.

Выступления приглашенных HR-практиков.

 

 

Неделя 2

3-е занятие

«Well-being rooms» или как вовлечь различных стейкхолдеров и вдохновить проектом благополучия руководителей и сотрудников

 

 

Защита проектов слушателей.
Оценка и обратная связь команды Академии на проекты. Голосование слушателей, выпускников и команды Академии за лучший проект. Завершение программы. Оценка итогов тестов. Вручение сертификатов.

Неделя 5

9-ое занятие

Участники сессии:
Команда Академии и
выпускники всех потоков
Академии

 

10-ое занятие

6-ое занятие

Теория
 

Наталия Смурова,
Директор Well-being Academy

 

 

Практика
 

5-ое занятие 

7-е занятие

Неделя 4

Татьяна Кожевникова,
Chief Content Officer
Well-being Academy 

27 лет опыта в HR,
Ex-HRD
 FIFA World Cup
Russia, Metro Cash & Carry, 
Coca-Cola, Mars, Росатом,
X5, 
Ernst&Young. 
Автор бестселлеров 
по управлению персоналом.

Александра Конопляник,
магистр философии
Лондонской школы экономики

4-ое занятие

Первая часть:
Благополучие как фундаментальный аспект бизнеса. Человекоцентричность. Благополучие как ценностное предложение. Культура благополучия и связь с успехом людей и компании.
 

 

 

 

Влияние программ благополучия на бизнес. Способы измерения результатов внедрения программ. ROI vs VOI. Метрики оценки эффективности программ.


Расписание занятий

Ксения Шестакова,
Руководитель направления внутренних коммуникаций, Borjomi

Участники сессии:
Команда Академии

Участники сессии:
слушатели
всех потоков
Академии

Обзор рынка провайдеров. 
Выступления провайдеров программ благополучия в формате коротких питчей совместно с выступлениями представителей HR-службы компаний-клиентов о пользе решения для компании и чем он лучше конкурентов.

Неделя 1

1-ое занятие
 

Первая часть:
Вступительные слова.

8-ое занятие

Политика Конфиденциальности

Теория
 

Теория
 

Теория
 

Вторая часть:
Введение в well-being.
Что такое благополучие и зачем организациям
программы благополучия.
Соотношение вовлеченности и благополучия.
Мировые тренды, практики компаний, исследования.

Теория
 

Участники сессии:
Команда Академии

Ваагн Манукян, 
основатель Lifeaddwiser SA,
Генеральный директор группы компаний ЗетХолдинг,
ex Управляющий партнер Heidrick&Struggle,
СEO холдинга HealthTech.

2-ое занятие

Кира Бубнова,
Президент Well-being 
Academy

 

Наталия Смурова,
Директор Well-being 
Academy

 

Теория
 

Практика
 

Кейсы - 1 часть: Работа в группах с модераторами.
Создание программ благополучия на основе учебных кейсов.



Employee Experience и благополучие.
Управление опытом сотрудника: подходы. Как опыт сотрудника связан с программами благополучия? Чек-лист по EX и программам благополучия.

 


Практика
 

Неделя 3