|
Кейсы - 2 часть: Разработка целей и метрик эффективности программ. Применение возможных способов измерения результатов программ благополучия для разработанных слушателями проектов программ.
Вторая часть: Выступление HR-практика
Кейсы - 3 часть: Разработка аргументов в целях внедрения разработанной слушателями программы благополучия в компании.
Защита программы перед стейкхолдерами компании (руководством, коллегами и сотрудниками). Обратная связь. Голосование за лучшую программу и команду.
Работа в группах с модераторами.
Алена Радюк,
HRD Maxxium, победитель бизнес-премии Employee Well-being Awards 2021 в номинации "Комплексная программа благополучия"
Виктория Трифонова,
Руководитель направления по управлению персоналом Microsoft
Вторая часть: Выступление НR-практика
Первая часть: Выступление HR-практика
Вторая часть: Выступление HR-практика
Заказать звонок
Елена Осташева,
HR BP Perfetti van Melle
Кира Бубнова,
Президент Well-being Academy
Участники сессии:
Команда Академии
Практика
Первая часть: Философия well-being.
Основные теории.
Какой подход выбрать организации?
Well-being в политике и бизнесе.
Допустимо ли «загонять» к счастью и зачем
работодателю это нужно? Подход Nudge.
Вторая часть:
Практика реализации программ благополучия в России. Обзор и анализ результатов исследования программ благополучия компаний в России за 2017-2020. Опыт компаний. Риски и проблемы, тренды, вектор движения.
Неделя 2
3-е занятие
Первая часть:
«Well-being rooms» или как вовлечь различных стейкхолдеров и вдохновить проектом благополучия руководителей и сотрудников
Вторая часть: Выступление HR-практика
Защита проектов слушателей.
Оценка и обратная связь команды Академии на проекты. Голосование слушателей, выпускников и команды Академии за лучший проект. Завершение программы. Оценка итогов тестов. Вручение сертификатов.
Неделя 5
9-ое занятие
Участники сессии:
Команда Академии и
выпускники всех потоков
Академии
10-ое занятие
6-ое занятие
Наталия Смурова,
Директор Well-being Academy
Теория
Практика
5-ое занятие
7-е занятие
Неделя 4
Татьяна Кожевникова,
Chief Content Officer
Well-being Academy
27 лет опыта в HR,
Ex-HRD FIFA World Cup
Russia, Metro Cash & Carry,
Coca-Cola, Mars, Росатом,
X5, Ernst&Young.
Автор бестселлеров
по управлению персоналом.
Александра Конопляник,
магистр философии
Лондонской школы экономики
4-ое занятие
Первая часть:
Благополучие как фундаментальный аспект бизнеса. Человекоцентричность. Благополучие как ценностное предложение. Культура благополучия и связь с успехом людей и компании.
Первая часть: Влияние программ благополучия на бизнес. Способы измерения результатов внедрения программ. ROI vs VOI. Метрики оценки эффективности программ.
Теория
Расписание занятий
Ольга Вечтомова,
HRD компании «РАОС», группы компаний Росатом
Участники сессии:
слушатели
всех потоков
Академии
Обзор рынка провайдеров.
Выступления провайдеров программ благополучия в формате коротких питчей совместно с выступлениями представителей HR-службы компаний-клиентов о пользе решения для компании и чем он лучше конкурентов.
Неделя 1
1-ое занятие
Первая часть:
Вступительные слова.
8-ое занятие
Теория
Теория
Вторая часть:
Введение в well-being.
Что такое благополучие и зачем организациям
программы благополучия.
Соотношение вовлеченности и благополучия.
Мировые тренды, практики компаний, исследования.
Теория
Участники сессии:
Команда Академии
Ваагн Манукян,
основатель Lifeaddwiser SA,
Генеральный директор группы компаний ЗетХолдинг,
ex Управляющий партнер Heidrick&Struggle,
СEO холдинга HealthTech.
Первая часть:
ESG и well-being. Понятие ESG, история развития, применение в практике компаний.
2-ое занятие
Кира Бубнова,
Президент Well-being
Academy
Наталия Смурова,
Директор Well-being
Academy
Теория
Практика
Кейсы - 1 часть: Работа в группах с модераторами:
Создание программ благополучия на основе учебных кейсов с заданными условиями: отрасль, структура компании, уровень благополучия, бюджет (кейсы – 1 часть).
Защита разработанной слушателями учебной программы (питч представителя каждой команды).
Employee Experience и благополучие.
Управление опытом сотрудника: подходы. Как опыт сотрудника связан с программами благополучия? Чек-лист по EX и программам благополучия.
Практика
Неделя 3