Уважаемый посетитель! Вы используете устаревший браузер, чтобы страница работала правильно, рекомендуется использовать современный браузер.

Кейсы - 2 часть: Разработка целей и метрик эффективности программ. Применение возможных способов измерения результатов программ благополучия для разработанных слушателями проектов программ.

 

Вторая часть: Выступление HR-практика

Кейсы - 3 часть: Разработка аргументов в целях внедрения разработанной слушателями программы благополучия в компании.
Защита программы перед стейкхолдерами компании (руководством, коллегами и сотрудниками). Обратная связь. Голосование за лучшую программу и команду.
Работа в группах с модераторами.

Алена Радюк,
HRD Maxxium, победитель бизнес-премии Employee Well-being Awards 2021 в номинации "Комплексная программа благополучия"

 

Виктория Трифонова,
Руководитель направления по управлению персоналом Microsoft

Вторая часть: Выступление НR-практика

Первая часть: Выступление HR-практика

Вторая часть: Выступление HR-практика

Спасибо за информацию!

Заказать звонок

Елена Осташева,
HR BP Perfetti van Melle

Кира Бубнова,
Президент Well-being Academy

Участники сессии:
Команда Академии

 

Практика
 

Первая часть: Философия well-being.
Основные теории.
Какой подход выбрать организации?
Well-being в политике и бизнесе.
Допустимо ли «загонять» к счастью и зачем
работодателю это нужно? Подход Nudge.

 

Вторая часть:
Практика реализации программ благополучия в России.  Обзор и анализ результатов исследования программ благополучия компаний в России за 2017-2020. Опыт компаний. Риски и проблемы, тренды, вектор движения. 

 

 

Неделя 2

3-е занятие

Практика
 

Первая часть:
«Well-being rooms» или как вовлечь различных стейкхолдеров и вдохновить проектом благополучия руководителей и сотрудников

Вторая часть: Выступление HR-практика

 

Защита проектов слушателей.
Оценка и обратная связь команды Академии на проекты. Голосование слушателей, выпускников и команды Академии за лучший проект. Завершение программы. Оценка итогов тестов. Вручение сертификатов.

Неделя 5

9-ое занятие

Участники сессии:
Команда Академии и
выпускники всех потоков
Академии

 

10-ое занятие

6-ое занятие

Наталия Смурова,
Директор Well-being Academy

Теория
 

Практика
 

7-е занятие

Неделя 4

Татьяна Кожевникова,
Chief Content Officer
Well-being Academy 

27 лет опыта в HR,
Ex-HRD
 FIFA World Cup
Russia, Metro Cash & Carry, 
Coca-Cola, Mars, Росатом,
X5, 
Ernst&Young. 
Автор бестселлеров 
по управлению персоналом.

4-ое занятие

Первая часть:
Благополучие как фундаментальный аспект бизнеса. Человекоцентричность. Благополучие как ценностное предложение. Культура благополучия и связь с успехом людей и компании.
 

 

 

 

Армен Гюлумян,
директор по маркетингу Mercer Marsh Benefits

Теория
 

Расписание занятий

Ольга Вечтомова,
HRD компании «РАОС», группы компаний Росатом

Участники сессии:
слушатели
всех потоков
Академии

Обзор рынка провайдеров. 
Выступления провайдеров программ благополучия в формате коротких питчей совместно с выступлениями представителей HR-службы компаний-клиентов о пользе решения для компании и чем он лучше конкурентов.

Неделя 1

1-ое занятие
 

Первая часть:
Вступительные слова.

8-ое занятие

Политика Конфиденциальности

Теория
 

Теория
 

Вторая часть:
Введение в well-being.
Что такое благополучие и зачем организациям
программы благополучия.
Соотношение вовлеченности и благополучия.
Мировые тренды, практики компаний, исследования.

Теория
 

Александра Конопляник,
магистр философии
Лондонской школы экономики

Участники сессии:
Команда Академии

Ваагн Манукян, 
основатель Lifeaddwiser SA,
Генеральный директор группы компаний ЗетХолдинг,
ex Управляющий партнер Heidrick&Struggle,
СEO холдинга HealthTech.

Первая часть:
ESG и well-being. Понятие ESG, история развития, применение в практике компаний. 

2-ое занятие

Кира Бубнова,
Президент Well-being 
Academy

 

Наталия Смурова,
Директор Well-being 
Academy

 

Галия Бекмансурова, 
лидер well-being практики
Mercer Marsh Benefits

Теория
 

Практика
 

Кейсы - 1 часть: Работа в группах с модераторами: 
Создание программ благополучия на основе учебных кейсов с заданными условиями: отрасль, структура компании, уровень благополучия, бюджет (кейсы – 1 часть).
Защита разработанной слушателями учебной программы (питч представителя каждой команды).



Employee Experience и благополучие.
Управление опытом сотрудника: подходы. Как опыт сотрудника связан с программами благополучия? Чек-лист по EX и программам благополучия.

 


Первая часть: Влияние программ благополучия на бизнес. Способы измерения результатов внедрения программ. ROI vs VOI. Метрики оценки эффективности программ.


5-ое занятие 

Неделя 3